但很多公司，一提起企业文化，不是空洞的口号，就是泛泛而谈的价值观，让人感觉不到任何特色，更别提什么识别点和记忆点了。这样的企业给人的感觉，就是“没有态度”，就像一杯白开水，喝下去没滋没味。
那么，怎样才能让企业文化变得“有态度”，让人一眼就能记住，还能喜欢上呢？
3003新葡企业文化研究中心为您支三招：个性化表达、系统化融入、场景化传播。这三步走下来，保证你的企业文化焕然一新，让人眼前一亮！
企业文化要有个性，就像人要有自己的性格一样。没有个性的企业文化，就像千篇一律的网红脸，看过就忘。那么，怎么才能让企业文化有个性呢？
首先，你得深挖企业的“根”。每个企业都有自己的历史、背景、创始人故事，这些都是企业文化的宝贵财富。比如，阿里巴巴的“六脉神剑”价值观，就是深深植根于其创业初期的艰辛历程和对未来的憧憬之中的。这种个性化的表达，让人一听就知道是阿里巴巴，别无分店。
再比如，谷歌的“以人为本”的企业文化，也是与其作为科技前沿企业的定位紧密相连的。谷歌允许员工拿出20%的时间来做自己感兴趣的项目，这种对创新的极度包容和鼓励，正是谷歌企业文化的独特之处。
所以，你要做的，就是找到你企业的“根”，然后把它提炼出来，用简洁明了的语言表达出来，形成你企业的独特文化标识。
有了个性化的表达，接下来就是要把企业文化融入到企业的方方面面，让它成为企业运营的“血液”。
系统化融入，可不是简单地把企业文化挂在墙上、写在手册里那么简单。它要求你把企业文化融入到企业的战略规划、管理制度、决策过程、员工培训、团建活动等等各个环节中去。
比如，华为的奋斗文化，就深深地融入了其战略规划和市场竞争策略中，也成为了华为在市场竞争中屡战屡胜的法宝。
再比如，腾讯的“用户至上”文化，就贯穿在其产品开发、运营、客服等各个环节中。腾讯人始终把用户体验放在第一位，这种文化理念也让腾讯成为了国内互联网行业的领头羊。
所以，你要做的，就是把企业文化融入到企业的每一个“细胞”里，让它成为企业运营的“基因”。
有了个性化的表达和系统化的融入，最后一步就是要让企业文化“走出家门”，让更多的人知道、了解、认同你的企业文化。
场景化传播，就是要把企业文化融入到各种具体的场景中，让人们在不知不觉中感受到你的企业文化魅力。
比如，星巴克的“第三空间”理念，就把其企业文化融入到了每一家门店的设计、氛围、服务中。人们走进星巴克，就能感受到那种温馨、舒适、放松的氛围，这就是星巴克企业文化的具体体现。
再比如，苹果的发布会，也是其企业文化传播的重要场景。每一次发布会，苹果都会用其独特的方式展示其创新、简约、极致的企业文化理念，让人们对苹果的产品和品牌充满了期待和向往。
所以，你要做的，就是找到适合你企业的传播场景，用创意和匠心去打造它，让人们在场景中感受到你的企业文化魅力。
总之，打造特色企业文化并不是一件难事。只要你做到个性化表达、系统化融入、场景化传播这三步，就能让你的企业文化变得“有态度”，让人一眼就能记住，还能深深爱上。别再让你的企业文化“泯然众人”了，赶紧行动起来，让企业文化焕发出独特的魅力吧！
